・働きやすい職場づくり

長時間労働防止、従業員の健康保持への取り組みとして、 適正な労働時間の管理をしています。また、労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正に伴い、 職場におけるパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、ケアハラスメントなどについて必要な措置を講じているとともに、 あらゆるハラスメントを対象とした「ハラスメント相談窓口」を設置し、働きやすい職場環境づくりを進めています。

・多様な働き方の支援

仕事と家庭生活の両立が図れるよう、「育児休職」「介護休職」「産前・産後休暇」「短縮勤務」の制度を導入しており、 次世代育成支援に積極的に取り組む企業として、2009年6月に東京労働局より「次世代育成」の認定マークを取得しました。 また、企業の社会的責務として障がい者の雇用を推進しています。

・健康管理

従業員の定期健康診断を年1回実施しているほか、 人間ドックの受診促進を図るため、検査費用の会社補助を行っています。 産業カウンセラーによるカウンセリング窓口や、マッサージ室を設置するなど、従業員の健康管理を幅広く推進しています。