人材育成
求める人材像 キャリア形成と教育体系求める人材像
地域・沿線に貢献する『マイストア』実現のために、
スピード感を持って自ら新しいことにチャレンジしていく人材
デジタル技術の急速な進化や、新型コロナウィルスのパンデミック、不安定な国際情勢を発端とした世界経済の混乱など、これまでの常識を覆すような社会変化が次々と起こる"予測不可能な時代"が到来しています。
このような時代背景のもと、東武百貨店が目指す「地域・沿線に貢献する『マイストア』」を実現するには、既成概念を打破して新しいことに挑戦する「チャレンジ精神」や、自ら考え、自ら行動を起こす「自立」、そして全てにおいて「スピード感」をもって推進する力が必要不可欠です。
当社の経営理念や経営方針に共感し、マイストア実現に向け私たちとともに議論しながら進化を楽しみ、「東武百貨店の未来を私が創る」気概で、力強く前に進んでいく人材を求めています。
- 「革新・創造」
従来のやり方や考え方を打破し、異なる視点で新たなモノ・コトを生み出すことができる人材 - 「自立・積極」
様々な課題に対し、自ら考え行動を起こすことで、解決に導くことができる人材 - 「柔軟」
あらゆる環境下においても、幅広い視野で物事をとらえ、かつ臨機応変な思考や行動ができる人材 - 「協働・協調」
社内のみならず社外とも良好な関係を築くことで、目標を達成することができる人材
キャリア形成と教育体系
当社の大卒新入社員は、全員が総合職として入社します。入社時はJクラススタッフからスタートします。
その後、Ｓクラススタッフ、主任、係長、課長、部長へと、より大きな権限をもって活躍できる役割を目指し、キャリアを形成していきます。
キャリア形成イメージ
キャリア形成を支える当社の教育体系のイメージは下図のとおりです。
求める人材を目指し、全社員が「自ら学ぶ」という姿勢を前提とし、それを、各役割に応じたＯＦＦ-ＪＴ（研修）とＯＪＴ（職場での指導育成）の両輪で支えていくことを基本的な考え方としています。
さらに、研修で身につけた知識・スキルを職場で実践し、それをまた研修で振り返り、ブラッシュアップしてまた実践するというように、段階的に成長できる仕組みを構築しています。
教育体系イメージ
ＯＦＦ－ＪＴ（研修）
ＯＦＦ－ＪＴ（研修）では、各役割において必要な知識、スキルを段階的に確実に身に付けていくことを基本としています。具体的には、「役割強化研修」とそれを補う「スキルアップ研修」の二つのラインの研修を設けることで、身に付けた知識を確実に実践できるようにしていきます。
・役割強化研修
各役割の業務を遂行するために必要な知識・スキルを習得する階層別必修研修としての位置づけです。スタッフから部長職までのすべての階層において、役割強化研修を実施しています。
例）管理職研修（部長、課長、係長向け）、主任研修、Ｓクラス昇格者研修、初級Ｊクラス研修、新入社員研修 など
・スキルアップ研修
役割強化研修を補い、かつ次のステージに向けて自らより高いスキルを身につけていくための階層別選択研修としての位置づけです。
例）販売士２級通信教育（資格取得を含む）、推奨通信教育、準社員スキルアップ研修
ＯＪＴ（職場での指導育成）
ＯＪＴとは、職場における上司や先輩からの指導育成のことで、日々行われるものです。
ＯＪＴスキル（対話力や適切な指示を行う力 等）を身につけるためのカリキュラムを「役割強化研修」に取り入れることで、段階的に身につけていく流れを作っており、効果的に下級者への指導育成ができる体制を整えています。
自己啓発支援
"自ら学ぶ"ことを会社としてバックアップする体制を整えています。
例）各種通信教育やｅラーニングプログラムの紹介、自己啓発奨励金給付 など
採用情報
2024年度新卒採用（総合職） 募集要項 選考プロセス2024年度新卒採用（総合職） 募集要項
| 応募資格 |
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|---|---|
| 職種 | 総合職
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| 勤務地 | 池袋本店および船橋店
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| 営業時間 |
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| 勤務時間 |
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| 休日・休暇 |
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| 初任給 | 210,000円（2022年4月大卒初任給実績） ※初任給は大学院卒も同額です。 |
| 手当等 | 通勤交通費支給、時間外勤務手当、家族手当、変則勤務手当、共済会手当 等 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 福利厚生 | 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ストック年休制度、財形貯蓄制度、共済会制度、定年後再雇用制度、退職金・企業年金制度、社員買物割引制度、職員食堂・休憩室 等 |
| 育児・介護 支援制度 |
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| 採用予定人数 | 6名程度（大卒） |
| 過去の採用人数 |
2023年度 10名入社予定（大卒10名） 2022年度 6名（大卒6名） 2021年度 14名（大卒4名、高卒10名） |
選考プロセス
まずは就活サイト「マイナビ」よりエントリーをお願いいたします。
エントリーされた方に、順次選考（エントリーシート）に関するご案内をいたします
| 日程（予定） | 内容 |
|---|---|
| 11月18日(金) | エントリー受付開始 |
| 1月9日(月･祝)・10日(火) | インターンシップ （オンライン1DAY仕事体験） |
| 2月5日(日)・6日(月) | インターンシップ （オンライン1DAY仕事体験） |
| 3月上旬 | 会社説明会（任意） |
| 3月31日(金)23時00分 | エントリーシート第1回締切 |
| 4月上旬～ | Web適性検査、録画選考 |
| 4月中旬～ | 面接等（複数回実施） |
| 5月中旬～ | 内々定 |
【第二回WEBエントリーシート締切】
5月20日（土）12時00分締切予定
※エントリーされた方を対象に、順次、当社よりマイナビ2024のMy CareerBoxへWEBエントリーシートをお送りいたします。
※採用選考において皆様よりお預かりする書類につきましては、合否に関わらず返却いたしませんので、予めご了承ください。
※内々定後は、安心して入社を迎えられるよう、様々なフォローを行っていきます。
入社までのフォロー体制はこちら
Q＆A
選考、会社説明会 等 入社までのフォロー体制 勤務地、配属、新入社員研修 勤務時間、休日休暇、各種制度皆さんからよくお寄せいただく質問と回答です。ぜひ参考にしてください。
※質問をクリックすると回答が表示されます。
選考、会社説明会 等
どのような人材を求めていますか？- 選考を受けるにはどうしたらよいですか？
- 応募資格や選考スケジュールを教えてください。
- 会社説明会は行いますか？
「マイストアの実現」のために、スピード感を持って自ら新しいことにチャレンジしていく人材。入社までのフォロー体制
- 内々定後、入社までにどのようなフォローがありますか？
勤務地、配属、新入社員研修
- 勤務地はどこになりますか？ 転勤はありますか？
- 入社後、新入社員としてどのような部署に配属になりますか？
- 新入社員研修はどのような内容ですか？
勤務時間、休日休暇、各種制度
- 1日の勤務時間を教えてください。
- 休日や早番・遅番はどのように決まりますか？
- 連休をとることはできますか？
- 育児や介護を支援する制度などはありますか？
