東武百貨店 2022年度 新卒採用情報

勤務地

通勤しやすい！

東武百貨店の社員の勤務地は、原則、池袋本店および船橋店のいずれかです。

転居を伴う転勤がない！

人事異動により勤務地（店舗）が変わることはありますが、首都圏2店舗体制のため全国に支店や支社がある企業のように転居を伴う転勤がなく、 ライフステージが変化しても長く働き続けることができます。

働き方

2020年に営業時間の短縮を実施

2019年には年間所定労働時間を改訂し、改定前より67時間減の1,875時間としました。 あわせて、従業員のプライベートがより充実するよう、半日年次有給休暇を新設しました。
そして2020年度には「新しい生活様式の定着による顧客の消費スタイルの変化に合わせ、従業員にもニューノーマル社会での“働き方改革”が必要」と考え、営業時間を短縮しました。

適正な労働時間管理

「社員の健康保持」「仕事のパフォーマンス向上」「ムリ・ムダのない効率的な働き方」の実現に向け、 当社では適正な労働時間管理を行っています。

• 過度な長時間労働はさせません！

  当社の一人あたり時間外勤務時間
  1ヶ月あたり 平均7.4時間（2019年度実績）
  

  

  経団連「2020年労働時間等実態調査 集計結果」では
  「1ヶ月あたり平均15.3時間(2019年)」との結果

• ＮＯ！　サービス残業

  

育児・介護支援の充実

充実した育児・介護支援制度

外に出て働く楽しさ・喜びのサポート

育児や介護は、孤独感や孤立感を感じる人が多いと言われています。 当社で育児短縮勤務制度を利用しながら働く社員に聞くと「特に育児で子供が小さい間は、やむを得ず生活範囲が狭くなりがちで、家族以外の誰とも会話をしない日も多く、孤独感や孤立感が増してしまう」と話します。
「その様な時に職場復帰し、社会との接点を持つことで、仕事をする楽しさや充実感を改めて実感した。 そして、ずっと家にこもっていた時と比べて、より家庭の時間を大切にしたい思うようになった」と語ります。 このように「会社」というコミュニティにおいて、自分の時間、居場所を作ることは、心身を健やかにすることにも繋がるのではないでしょうか？ そして当社には、そのような人達をしっかりとサポートする制度や環境が整っています。

仕事と家庭を両立し、
育児短縮勤務制度を利用しながら働く社員の記事は
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面倒見の良い社風

新入社員の1年間は、一人の新入社員につき、メインとサブ2人の先輩社員がマンツーマンでつき、OJTを進めます。 新入社員にとって、現場に先輩がいてその場で直接褒められたり、アドバイスがもらえたりすることは、モチベーションのアップや、次の仕事への活力につながります。
また、大変ありがたいことに、当社の「面倒見の良い社風」に対し、各売場のお取引先販売員の方々から「東武の社員は親切、東武百貨店でずっと働きたい」と言っていただいたり、 催事場など期間限定で出店されるお取引先からも「東武百貨店さんは、私たちが困っていることを一緒に解決してくれる、また一緒に仕事がしたい」とのお言葉をいただくことも多くあります。

※通常は、マスク着用、アクリル板設置等の感染症対策を行っています。

従業員の安全・安心

お客様にお買い物を楽しんでいただくためには、従業員の安全の確保も重要です。 そのために東武百貨店では、従業員のマスク着用の義務付けや、手洗い・うがいの徹底を行っています。
その他、従業員出入口でもサーモグラフィーによる検温や、出勤時の健康チェック等も実施し、様々な取り組みで従業員の安全・安心を確保しています。
また、当社ではその取り組みがしっかり守られる風土も根付いています。

活躍フィールドの広さ

東武百貨店では様々な仕事に挑戦できます。
当社の部署は大きく2つに分類できます。1つ目が売場や外商を含む「営業」そして、2つ目が営業部門をサポートする「バックオフィス」です。 営業とバックオフィス間では、若いうちから人事異動があり、部門の希望は年に一度「自己申告」の機会があります。 これは自分が今後、どのような部署で活躍したいのか、将来どのようになりたいと考えているのか、自分の意志をダイレクトに人事部へと伝えるチャンスです。 このように、活躍のフィールドが広く、若いうちから多岐にわたる仕事が経験でき、様々な人や環境から存分に刺激が受けられることは、当社の魅力の一つと言えます。