勤務地
通勤しやすい!
東武百貨店の社員の勤務地は、原則、池袋本店および船橋店のいずれかになります。

転居を伴う転勤がない!
人事異動により勤務地(店舗)が変わることはありますが、全国に支店や支社がある企業のように転居を伴う転勤がないため、 ライフステージが変化しても長く働き続けることができます。

労働時間
勤務制度の改定を実施
世の中の“働き方改革”のながれを踏まえ、2019年度より、当社も以下のように勤務制度を改定いたしました。
-
年間の所定労働時間の短縮
・1日の労働時間の見直し
・年間の所定休日の増加
年間所定労働時間 1,875時間
(改定前より67時間の削減) -
半日年次有給休暇の新設
(年間10回まで取得可)時間の有効活用で、プライベートがより充実!
適正な労働時間管理
「社員の健康保持」「仕事のパフォーマンス向上」「ムリ・ムダのない効率的な働き方」の実現に向け、 当社では適正な労働時間管理を行っています。
-
過度な長時間労働はさせません!
当社の一人あたり時間外勤務時間
1ヶ月あたり 平均8.3時間(2017年度実績)
経団連「2018年労働時間等実態調査 集計結果」では
「1ヶ月あたり平均21時間(2017年)」との結果 -
NO! サービス残業
仕事と家庭の両立
充実した育児・介護支援制度
育児・介護支援制度の一例
- ◆育児休職制度
-
下の子が3歳に達するまで取得可
法律では、原則1歳に達するまで
(保育所に入所できない等の理由がある場合は最長2歳まで) - ◆育児短縮勤務制度(勤務時間を最大3時間まで短縮可)
-
下の子が小学4年生に上がるまで取得可
法律では、3歳に達するまで
- ◆固定勤務制度(勤務時間を早番等に固定できる制度)
-
育児が事由の場合は、下の子が小学生の間、取得可
早番固定で、毎日18時45分に退社できる!
- ◆介護休職制度
-
対象家族1名につき、通算365日取得可(3回まで分割可能)
法律では、通算93日まで
特に、育児支援制度は多くの社員が利用!
-
「育児休職」「育児短縮勤務」
取得率100%!(※2014年~2018年の5年間に
出産した社員の場合) -
「育児短縮勤務」「育児が事由の固定勤務」
約70名の社員が利用中!(2019年2月現在)
