環境・社会への取り組み

職場環境の整備  人材の育成   働きやすい職場づくり 業務改善を進め、適正な労働時間の管理をしています。また、男女雇用機会均等法の改正に伴い、職場におけるセクシュアルハラスメントについて必要な措置を講じています。1999年4月には「セクハラ相談窓口」を設置し、働きやすい職場環境づくりを進めています。    多様な働き方の支援 仕事と家庭生活の両立が図れるよう、「育児休職」「介護休職」「産前・産後休暇」「短縮勤務」の制度を導入しています。また、企業の社会的責務として障がい者の雇用を推進するとともに、定年後の再雇用制度も導入しています。  社員の出産・育児に関する制度の良好な整備が認められ、2007年1月に船橋商工会議所より「平成18年度子育て支援優良事業所」に認定されました。また、次世代育成支援に積極的に取り組む企業として、2009年6月に東京労働局より「次世代育成」の認定マークを取得しました。  健康管理 従業員の定期健康診断を年1回実施し、その結果に基づき健康な生活へのアドバイスをしています。メンタルヘルスについてはカウンセリングの窓口を設けています。また、社内の事務所や従業員用休憩室・食堂などでは、分煙化を進めるなど、社員の健康管理を推進しています。  福利厚生 共済会制度を導入しています。また、宿泊契約施設やレジャー施設の紹介をしています。   社員の一人一人が学びキャリア形成できるように、能力開発や資格取得の支援をしています。 研修  販売トレーナー研修 ／ 販売スペシャリスト研修 ／ ウェルカム研修 ／ バイイング研修 ／ 提案型セールス研修 ／ ロジカルシンキング研修 ／ プロモーション研修 ／ 実践マーケティング研修 ／ 財務・会計研修 ／ 人事管理研修 ／ 基礎研修 ページのTOPへ戻る↑